2026年10月1日制定
双日インシュアランス株式会社
代表取締役社長　小笠原　貴文

1. はじめに

当社は、採用面接、会社説明会、その他の採用活動において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない安全かつ公正な就職活動環境を確保します。求職者等に対するハラスメントは、求職者等に精神的苦痛を与え、就職活動に重大な影響を及ぼすだけでなく、当社に対する社会的信頼を損なう行為であり、決して許されるものではありません。当社は、本方針に基づき、求職者等が安心して就職活動に取り組める環境の確保に努めます。

2.採用活動における行動ルール

当社は、求職者等に対するハラスメントを未然に防止するため、採用活動に関わる役員および従業員に対し、採用活動における行動ルールを定めます。 役員および従業員に対し、採用活動において次の事項の遵守を義務付けます。

　①求職者等との連絡には会社が指定するメールアドレスその他の業務上の手段を使用し
　　個人のSNSアカウント等を利用しないこと
　② 採用面接、面談、懇親会その他求職者等との接触に際しては、その目的および必要性を踏まえ
　　適切な時間および場所で実施すること
　③ 求職者等との懇親会等を実施する場合には、その参加を任意とし、不参加を理由として採用
　　内定その他の取扱いに影響を及ぼさないこと
　④ 採用活動の目的を超えて求職者等に私的な接触や連絡を行わないこと
　⑤ 求職者等の人格および尊厳を尊重し、公正かつ適切な対応を行うこと
　⑥ その他、求職者等に対するハラスメントの防止に必要なルールを遵守すること

※「お客様」とは、保険契約者、被保険者、保険金等受取人などの保険契約の直接の当事者や加入検討者、および当社と業務提携させていただいているお取引先とします。なお、保険契約にかかわる直接の利害関係が発生する等の場合は、親族など当事者の関係者も含むものとします。

3. 当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを固く禁止し、このような行為を決して容認しません。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント…事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により、求職者等の「求職活動等」が阻害されること

「求職者等」の範囲：採用応募者、会社説明会参加者その他採用活動に参加する者など。

「求職活動等」の範囲：採用面接やインターンシップだけでなく、活動時間外の「懇親の場」等であっても、採用の延長と考えられる場合は対象。ＳＮＳ等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれる。

役員および従業員に対し、採用活動等に関わるあらゆる場面において、求職者等に対し次のような言動を行うことを禁止します。

なお、求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、相手の性別を問いません。また、同性に対する行為も対象となります。

4. 当社は、求職者等に対するパワーハラスメントその他のハラスメント行為を固く禁止し、このような行為を決して容認しません。

採用活動等において、優越的な立場や採用への影響力を背景として、求職者等に精神的苦痛を与えたり、就職活動を萎縮させたりする言動を行いません。
役員および従業員に対し、採用活動等に関わるあらゆる場面において、求職者等に対し次のような言動を行うことを禁止します。

5. 処分

社員が求職者等に対するハラスメントを行った場合は、就業規則その他社内規程に基づき、懲戒処分の対象となることがあります。
　処分の内容は、次の要素を総合的に判断し決定します。

6. 相談窓口

求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口担当者は次のとおりです。
当社ホームページにも記載しております。

7．相談時の対応

相談内容および相談者その他関係者の個人情報については、必要な範囲内でのみ利用し、プライバシーの保護に十分配慮します。
求職者等が相談したこと、または当社従業員が事実関係の確認その他調査に協力したことを理由として、いかなる不利益な取扱いを行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が認められた場合には、被害者への配慮措置および行為者への適切な措置を講じます。
また、同様の事案が再発しないよう必要な措置を講じます。

8．教育・研修

採用活動に関わる従業員に対し、必要に応じてハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。

以　上