教育研修制度

挑戦する社員を、育てる会社へ

双日インシュアランスでは、社員の成長を支える教育研修制度を整えています。 新卒・中途を問わず、入社後のキャリア形成を全力でサポート。実務・知識・マインドの3軸で、リスクマネジメントのプロフェッショナルを育てます。社員が自ら学び、挑戦し、成長できる環境づくりを大切にしています。

手厚い入社時のサポート

新卒社員サポート

社会人としての第一歩を、丁寧にサポート。

新卒社員は、入社後約1か月半にわたり、新入社員研修に参加します。さらに研修終了後にはトレーナーとライン長によるOJT計画に基づき、年度末まで丁寧なOJTを実施。１年目・3年目のフォローアップ研修を通じて成長を振り返る機会も設けており、ブラザー・シスター制度により年齢の近い先輩社員がメンターとして日常的にサポートします。入社時だけでなく、その後の成長も継続的に支える体制を整えています。

①新入社員研修

社会人としてのマインドセットから、会社のルール、保険業務の基礎知識まで、段階的に学べるプログラムです。双日グループ合同の研修もあり、グループ内での仲間づくりにもつながります。

研修内容
双日グループ研修
ビジネスマインドセット、ロジカルシンキング、貿易実務、PCスキル 等
社内研修
社内ルール、システム操作、コンプライアンス、保険業界理解 等
保険会社研修
代理店実務基礎研修

②OJT研修

新入社員研修終了後、トレーナーとライン長が作成したOJT計画を基に、年度末までの期間を通じて実務を通じた育成を行います。計画的な育成と丁寧な指導により、業務の理解と実践力を着実に高めます。

③フォローアップ研修

入社後の振り返りと成長の再確認を支援します。

1年目フォローアップ研修：
業務の振り返り、課題共有、今後の目標設定
3年目フォローアップ研修：
キャリアの棚卸し、業務改善の視点、後輩指導への意識づけ

④ブラザー・シスター制度

年齢の近い先輩社員がメンターとして伴走します。他部門の社員が新卒社員をサポート。業務以外の悩みも気軽に相談できる、心強い制度です。

中途採用者向け支援

入社ガイダンスでスムーズな定着をサポート

中途採用者には、入社時に会社理解を深めるガイダンスを実施しています。社内制度や業務の流れを丁寧にレクチャーし、安心して業務に取り組める環境を整えています。

研修内容
  • 当社について
  • 労働時間制度について
  • 人事制度/評価制度について
  • ＰＣ/社内システム説明
  • コンプライアンス研修
  • 個人情報の取扱い研修

職群別研修

キャリアステージに応じた育成プログラムを体系的に整備

社員の職群（Ｇ職：メンバー層・L職：リーダー層・M職/SM職：マネジメント層・EX職：専門職層）に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得できる研修メニューを設けています。 双日グループが実施する研修、外部研修機関、自社研修を組み合わせて実施しています。

例
一般職
ビジネススキル研修（ビジネスマナー、タイムマネジメント等）、双日グループ研修（会計、貿易、法務等）、若手社員研修
リーダー職
キャリアの棚卸し、業務改善の視点、後輩指導への意識づけ
マネジメント職
業務の振り返り、課題共有、今後の目標設定
専門職
キャリアの棚卸し、業務改善の視点、後輩指導への意識づけ

OJT研修

実務を通じて育つ、継続的なサポート体制

OJTは、一度きりではありません。入社時だけでなく、業務変更やスキル強化が必要なタイミングでも柔軟に実施しています。本人・トレーナー・ライン長が連携してOJT計画を作成。OJTシートを活用した計画的な育成と、部署ごとの丁寧な指導により、実務力を着実に高めます。新卒社員だけでなく、中途入社者にも同様の体制でOJTを実施し、着実な定着と成長を支援しています。

グローバル人材育成

海外研修と語学支援で、国際的な視野を育てる

グローバルな視野を持つ保険人材として、将来的には海外拠点との連携業務や国際案件にも携わる可能性があります。

海外トレーニー派遣

約2週間、海外の双日グループ拠点・保険会社・現地企業を訪問。
国際的な保険業務の理解と異文化体験を通じて、グローバルな視野を養います。

語学力・コミュニケーション力向上支援
  • TOEIC受験支援（補助制度あり）
  • 各種学習講座の受講（全額会社負担）
    • オンライン英会話
    • ビジネスパーソンの英語Ｅメール講座
    • ダイバーシティ時代の関係構築力
    • ここだけ押さえる英語スピーキング講座
    • 仕事を動かすニュアンス講座
    • アプリ自習＆レッスンプラン

資格取得支援制度

社員の専門性向上とキャリア形成を支える、充実の資格取得支援制度

当社では、保険のプロフェッショナルとしての成長を支援するため、資格取得を積極的にサポートしています。職群やキャリアステージに応じて推奨資格を設定し、段階的な取得を促進。費用補助制度も整備しており、社員の学びと挑戦を後押しします。

資格取得イメージ

職群や年次に応じて、損保・生保資格、語学、ITスキルなどを段階的に取得することを推奨しています。。

資格取得補助制度
年間 2万円 を上限に、以下資格取得に関しての受験料・講習費・書籍代を補助します。
  • 損保一般試験
  • 損保大学課程（専門コース、コンサルティングコース）
  • 生保業界共通教育課程
  • 双日グループ研修
  • ＴＯＥＩＣ
  • ＩＴパスポート試験
  • 情報セキュリティマネジメント試験
  • 基本情報技術者試験
  • ＡＦＰ・ＣＦＰ
  • その他、業務に有益と判断される資格
損害保険トータルプランナーの資格取得を支援

当該認定に関する教育プログラム費用や受験料は全額会社負担としています。